1) Après obtention de l'acte de naissance à l’Administration de la commune où est né l’enfant :

-         Il faut procéder à l'enregistrement du nouveau-né comme habitant de la commune auprès du bureau de la population et inscrire l'enfant au registre de la population.

-         Vous obtiendrez avec l’acte de naissance un certain nombre de certificats concernant les prestations familiales que vous pouvez directement faire cacheter au bureau de la population, pour les envoyer ensuite à la Caisse des Prestations Familiales.

2) Si l'enfant est né à l'étranger :

-         Si l'enfant est né à l'étranger, veuillez prendre contact avec le bureau de la population pour l'inscription au registre de la Commune de Frisange.

-         Le bureau de la population vous indiquera la marche à suivre dépendant du pays où l’enfant est né.

-          Le droit au congé parental s'applique aussi bien à la mère qu'au père du nouveau-né. Pour un même enfant, chaque parent qui travaille au Luxembourg peut demander un congé parental.
 

-          Pour en savoir plus à ce sujet, nous vous conseillons de consulter le site Web de la Caisse Nationale des Prestations Familiales. Une fois sur le site, cliquez sur "liste des prestations" puis sur le point 4 "le congé parental et l’indemnité du congé parental".

1) Naissance d'un enfant :

-         Lors de la naissance d'un enfant, différents formulaires de la Caisse Nationale des Prestations Familiales sont délivrés aux parents. Ces formulaires sont certifiés par le bureau de la population.

2) Arrivée à Frisange d'une famille étrangère :

-         Lors de l'arrivée de l'étranger à Frisange d'une famille avec enfant(s), le bureau de la population certifie le formulaire de demande des prestations familiales. Ce formulaire sera téléchargé sur le Site Internet de la Caisse Nationale des Prestations Familiales (www.cnpf.lu). Devront être joints à ce formulaire :

o       les actes de naissance des enfants ;

o       le formulaire européen E401 qui doit être rempli par la Caisse de Prestations Familiales du pays de provenance des enfants et qui atteste qu'elle a cessé de fournir des prestations familiales.

-         Les femmes enceintes bénéficient d’un certain nombre de protections légales comme le droit à la dispense de travail sans perte de rémunération, pour se rendre aux examens prénataux, l’interdiction d’accomplir des travaux pénibles ou l’interdiction de licenciement pendant la grossesse, etc.

-         Par ailleurs, elles ont droit à un congé de maternité d’une durée de 8 semaines avant l’accouchement et de 8 semaines après l’accouchement, voire, de 12 semaines en cas d’accouchement prématuré ou multiple et en cas d’allaitement.

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